{"id":18203,"date":"2015-02-13T19:47:02","date_gmt":"2015-02-13T19:47:02","guid":{"rendered":"https:\/\/crees.org.do\/mayor-flexibilidad-laboral-mas-empleo-y-mejores-salarios\/"},"modified":"2021-08-10T19:17:52","modified_gmt":"2021-08-10T19:17:52","slug":"mayor-flexibilidad-laboral-mas-empleo-y-mejores-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crees.org.do\/?p=18203","title":{"rendered":"Mayor flexibilidad laboral: m\u00e1s empleo y mejores salarios"},"content":{"rendered":"

Autor: Ernesto Selman<\/span><\/span><\/p>\n

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En la econom\u00eda de mercado los consumidores gu\u00edan las decisiones de los emprendedores, quienes coordinan los procesos productivos.  Con sus interpretaciones sobre lo que demandan los consumidores y las cantidades estimadas a producir, los emprendedores deben contratar y adquirir los distintos factores de la producci\u00f3n que requieren en esos procesos.  Entre los factores de la producci\u00f3n se incluye 1. Factor trabajo o mano de obra; 2. Factores de la naturaleza o tierra;  y, 3. Bienes de capital, como herramientas, equipos y maquinarias.  El factor trabajo o mano de obra no es m\u00e1s que las facultades f\u00edsicas y mentales que posee el ser humano para desarrollar una labor determinada en ciertos procesos de producci\u00f3n. <\/span><\/span><\/p>\n

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Adaptaci\u00f3n del factor trabajo<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

El factor trabajo es el m\u00e1s flexible para adaptarse de los factores de la producci\u00f3n, por lo que podr\u00eda pasar de una industria a otra y en las distintas etapas de la producci\u00f3n.<\/strong>  Obviamente, los cambios de puesto laboral entre empresas no se hacen de manera autom\u00e1tica y sin costos asociados; trasladarse de una industria a otra y\/o de una etapa de la producci\u00f3n a otra conlleva adiestramiento para adquirir conocimiento adicional.  El mercado laboral est\u00e1 presente en las distintas industrias y en las diferentes etapas de la producci\u00f3n hasta que se entrega el bien o servicio al consumidor final.  Pr\u00e1cticamente, la totalidad de los procesos productivos requieren del factor trabajo. <\/span><\/span><\/p>\n

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Remuneraci\u00f3n del factor trabajo<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Como otros factores de la producci\u00f3n, el factor trabajo tiende a emplearse donde se ofrece mayor remuneraci\u00f3n.  En la interacci\u00f3n econ\u00f3mica voluntaria, la remuneraci\u00f3n de los trabajadores est\u00e1 asociada a la capacidad de agregar valor en procesos productivos.<\/strong>  En este sentido, las necesidades de mano de obra son suplidas por individuos capacitados o con competencias m\u00ednimas para desempe\u00f1ar ciertas funciones.  Debido a la flexibilidad del ser humano para desempe\u00f1ar distintas funciones, la remuneraci\u00f3n de los trabajadores no est\u00e1 determinada por una sola empresa ni por una sola industria ni por una etapa de la producci\u00f3n en una industria espec\u00edfica.  Las personas buscan distintas oportunidades en las diferentes empresas, industrias y etapas de la producci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

Los emprendedores compiten a trav\u00e9s de la remuneraci\u00f3n a trabajadores para atraerlos a sus procesos productivos y retenerlos, siempre que cumplan con sus expectativas del valor que agregar\u00edan.<\/strong>  Al ofrecer sus servicios laborales, los trabajadores potenciales participan en una especie de subasta entre emprendedores que quieren atraerlos a sus distintas empresas.  En una econom\u00eda de mercado, el trabajador elige a la empresa que mayor oferta realice para remunerarlo.  A pesar de ello, est\u00e1 claro que estos procesos conllevan negociaciones entre las partes involucradas para llegar a acuerdos sobre los paquetes de remuneraci\u00f3n.  En resumen, los demandantes de servicios laborales (empresas) ofrecen remuneraciones en base al valor que esperan recibir del trabajador.  Por otro lado, los ofertantes del factor trabajo (individuos) esperan una remuneraci\u00f3n de acuerdo al valor que \u00e9ste percibe puede agregar en el proceso productivo en cuesti\u00f3n. En el momento que una empresa ofrezca mayor remuneraci\u00f3n a un trabajador, \u00e9ste tiende a emplearse con esa empresa.<\/span><\/span><\/p>\n

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Importancia de la educaci\u00f3n y el conocimiento<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Ahora bien, el valor agregado que pueda ofrecer una persona en un proceso productivo est\u00e1 asociado a sus capacidades f\u00edsicas y mentales.  En este sentido, la educaci\u00f3n, adiestramiento, formaci\u00f3n y experiencia son cr\u00edticos para agregar mayor valor en cualquier proceso productivo.  <\/strong>En la medida que una persona tiene un mayor nivel de formaci\u00f3n y adiestramiento podr\u00e1 ser m\u00e1s productivo y, en consecuencia, puede demandar una remuneraci\u00f3n mayor.  Igualmente, las empresas estar\u00edan dispuestas a pagar mayor nivel de remuneraci\u00f3n porque un mayor grado educativo tiende a garantizar ciertas destrezas y conocimientos que una persona sin formaci\u00f3n no puede ofrecer.  De esta manera, la preparaci\u00f3n acad\u00e9mica y experiencia laboral, que provee conocimiento adicional, se constituyen en los factores m\u00e1s valiosos para los empleadores.  Para mejorar esas capacidades, las empresas formales tienden a ofrecer capacitaci\u00f3n y entrenamiento a sus trabajadores para garantizar mayor productividad en la empresa.<\/span><\/span><\/p>\n

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Factor trabajo es diferente a otros<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

El trabajo no es un factor de producci\u00f3n com\u00fan porque se trata de seres humanos, cuya naturaleza es muy diferente al factor tierra (naturaleza) y bienes de capital (herramientas, equipos y maquinarias).<\/strong>  Para empezar, las personas tienen sentimientos y emociones que no poseen otros factores de la producci\u00f3n; la motivaci\u00f3n, el respeto y el ambiente laboral, en general, son muy importantes para alcanzar los niveles de productividad potenciales de los trabajadores.  Por otro lado, los seres humanos cometen errores que pueden representar costos adicionales, no esperados, en una empresa.  Pero, a la vez, las personas pueden aprender de los errores y mejorar su desempe\u00f1o en el futuro, adapt\u00e1ndose mejor a las distintas circunstancias que se presenten. En la econom\u00eda de mercado, una de las \u00e1reas o departamentos principales en cualquier empresa es la de recursos humanos.<\/span><\/span><\/p>\n

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Conclusi\u00f3n<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

La interacci\u00f3n natural entre personas que quieren emprender nuevos proyectos o empresas y personas dispuestas a ofrecer sus capacidades f\u00edsicas y mentales para ciertas labores determinadas son parte integral del intercambio econ\u00f3mico voluntario que se presenta en una sociedad libre.  Las restricciones a esa interacci\u00f3n natural en nombre de protecci\u00f3n a trabajadores generan costos laborales no salariales que imponen trabas a la generaci\u00f3n de empleos formales que terminan penalizando a las personas dispuestas a trabajar y que no tienen empleo.  Esas restricciones y altos costos laborales no salariales han demostrado que generan mayor desempleo,  promueven la informalidad y, como consecuencia, mantienen salarios bajos.  Lo id\u00f3neo ser\u00eda implantar reglas de juego transparentes, consistentes y poco onerosas para que haya mayor oportunidades de emprendimiento, m\u00e1s empleo formal y mayores salarios para los trabajadores.<\/span><\/span><\/p>\n

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