{"id":18219,"date":"2015-11-06T12:40:00","date_gmt":"2015-11-06T12:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/crees.org.do\/el-trabajador-dominicano-necesita-un-mejor-clima-de-negocios\/"},"modified":"2015-11-06T12:40:00","modified_gmt":"2015-11-06T12:40:00","slug":"el-trabajador-dominicano-necesita-un-mejor-clima-de-negocios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crees.org.do\/?p=18219","title":{"rendered":"El trabajador dominicano necesita un mejor clima de negocios"},"content":{"rendered":"

Autor: Miguel Collado Di Franco<\/span><\/span><\/p>\n

Asistente de investigaci\u00f3n: Juan Rojas<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Algunos analistas argumentan que Rep\u00fablica Dominicana, desde el punto de vista laboral, es una sociedad excluyente. Si entendemos que la exclusi\u00f3n se refiere a que la tasa de desempleo es alta, los ingresos son bajos y entrar al mercado laboral formal no es la norma, sino la excepci\u00f3n, esa expresi\u00f3n adquiere sentido descriptivo.<\/span><\/p>\n

Rep\u00fablica Dominicana no es una econom\u00eda cuyas reglas de juego institucional han sido creadas para facilitar la incorporaci\u00f3n de las personas al mercado laboral, ni para generar ingresos altos, y tampoco para propiciar movilidad social. Al contrario, las pol\u00edticas p\u00fablicas de Rep\u00fablica Dominicana tienen a\u00f1os de atraso en la creaci\u00f3n de las condiciones para un mercado de trabajo din\u00e1mico que permita reducir la pobreza por medio de m\u00e1s empleo y mejores ingresos.<\/span><\/p>\n

En una econom\u00eda con caracter\u00edsticas de este tipo, las legislaciones de salarios m\u00ednimos crean ilusiones en quienes perciben bajos ingresos laborales. Tambi\u00e9n crean esperanzas en personas sinceramente preocupadas por el nivel de pobreza que prevalece en el pa\u00eds. Sin embargo, la realidad es que las legislaciones de salarios m\u00ednimos no representan una soluci\u00f3n, ni tampoco una ayuda temporal, a los problemas laborales estructurales. Al contrario, perjudican a quienes pretenden beneficiar.<\/span><\/p>\n

Para comprender que el salario m\u00ednimo no soluciona problemas que ameritan reformas estructurales de la econom\u00eda, es necesario recordar que el salario es un precio, solo que con un nombre particular. Aumentar los salarios de forma artificial, por muy bien intencionada que sea la pol\u00edtica, provoca distorsiones en los procesos que se llevan a cabo en la econom\u00eda. Estas distorsiones son similares a las que suceden cuando se modifica cualquier precio. En este caso, el problema es que estas distorsiones afectan las mismas vidas de los trabajadores que las legislaciones pretenden beneficiar.<\/span><\/p>\n

En vista de que cada dos a\u00f1os deben ser revisados los salarios m\u00ednimos en el pa\u00eds,  es conveniente tener en cuenta, para el futuro, que muchos pa\u00edses no tienen ning\u00fan tipo de legislaci\u00f3n de salarios m\u00ednimos. Como mostramos, existen diferentes pa\u00edses que no imponen pisos salariales, por lo que no limitan las negociaciones laborales voluntarias y libres entre sus ciudadanos. Sin embargo, son econom\u00edas que, a diferencia de Rep\u00fablica Dominicana, tienen climas de inversi\u00f3n que favorecen la creaci\u00f3n de diversos procesos productivos que generan bienes para producci\u00f3n local y exportaci\u00f3n. En consecuencia, sus ciudadanos perciben salarios mayores, y sus tasas de desempleo son menores, en promedio, que en econom\u00edas similares que tienen legislaciones de precios laborales y climas de inversi\u00f3n d\u00e9biles.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Es imposible legislar los precios<\/strong><\/span><\/p>\n

El salario que recibe una persona representa un precio. Hist\u00f3ricamente ha recibido un nombre diferente y por eso se nos hace m\u00e1s dif\u00edcil comprender su rol en la econom\u00eda, as\u00ed como la imposibilidad que existe de fijarlo de manera artificial.<\/span><\/p>\n

Luego de toda la experiencia acumulada en Rep\u00fablica Dominicana, uno podr\u00eda formularse las siguientes preguntas y anticipar sus respuestas. ¿Ser\u00eda conveniente pedir una legislaci\u00f3n para fijar los precios de la econom\u00eda? ¿Debe crearse un comit\u00e9 para fijar el precio de, por ejemplo, el pan, el az\u00facar o la gasolina? Las personas que podr\u00edan influir sobre la opini\u00f3n p\u00fablica, o tomar decisiones de este tipo, tienen la edad suficiente para recordar la \u00faltima vez que vivimos esas experiencias, y las consecuencias negativas para los consumidores.<\/span><\/p>\n

Las filas interminables para comprar gasolina, las personas amaneciendo en establecimientos esperando a que abrieran para poder conseguir una raci\u00f3n de pan o az\u00facar, son recuerdos que nos llegan a la mente. Estas fueron experiencias causadas tratando de solucionar, por medio de alteraciones de precios, problemas que ten\u00edan otra naturaleza. El \u00fanico resultado fue la escasez de los productos regulados, y la disminuci\u00f3n del bienestar de los dominicanos. Es decir, la soluci\u00f3n buscada en el momento perjudic\u00f3 a quienes pretend\u00eda ayudar: los consumidores.<\/span><\/p>\n

De igual forma, conformar un comit\u00e9 para incrementar los precios de los bienes y servicios creados por las empresas tendr\u00eda consecuencias negativas para los consumidores y las mismas empresas que se pretender\u00eda ayuda. Hacer esto implicar\u00eda que, si el precio fijado es superior al valor que otorgan las personas a los bienes y servicios, se crear\u00edan excedentes ya que las ventas legales disminuir\u00edan. Bajo estas circunstancias, ser\u00eda ilegal para alguien poder comprar un bien o servicio al precio que lo valora, sino que tendr\u00eda que pagarlo m\u00e1s caro. En este ambiente institucional, el emprendedor que desee permanecer en la formalidad sufrir\u00e1 las consecuencias de menos ingresos, o la quiebra. Es decir, se perjudicar\u00eda a quien se pretende ayudar: al productor[1]<\/a>.<\/span><\/p>\n

As\u00ed como las fijaciones de precios no ayudan a consumidores ni productores, tampoco lo hacen con los trabajadores. Es f\u00e1cil de entender: los bienes no pueden costar m\u00e1s que el valor percibido por los consumidores, de lo contrario se producen excedentes que no se pueden vender de forma legal. De igual forma, los trabajadores no podemos percibir salarios por encima del valor que aportamos dentro de la econom\u00eda, de lo contrario se produce un excedente de mano de obra que no se puede contratar de forma legal.<\/span><\/p>\n

Cuando se hace ilegal recibir un sueldo por debajo de un monto determinado, disminuye la cantidad demandada de mano de obra. El excedente que se produce tiene un nombre particular: desempleo. Es decir, una legislaci\u00f3n que pretende ayudar a generar mayores ingresos para los empleados, puede hacer que el salario pase a ser cero si estos quedan desempleados.<\/span><\/p>\n

Si todo lo planteado anteriormente no se verificara, manipular precios y salarios de forma artificial ser\u00eda la soluci\u00f3n para incrementar el bienestar en las econom\u00edas del mundo. En lugar del trabajo productivo y la toma de riesgos para innovar y buscar mejores soluciones a los problemas de los seres humanos, bastar\u00eda legislar para aumentar salarios y precios. Como saben todas las personas con nociones de lo que conlleva producir alg\u00fan bien, por sencillo que sea, la realidad es completamente diferente. El accionar humano se expresa en la forma de procesos que conducen a resultados, y cuando se intenta legislarlos las consecuencias terminan siendo diferentes a lo que esperaban los hacedores de pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/span><\/p>\n

Cuando se incrementan los salarios de forma artificial y de manera sistem\u00e1tica, las personas son forzadas a alterar su comportamiento de manera consecuente, produci\u00e9ndose ajustes espont\u00e1neos e inevitables. El mecanismo puede resumirse de la siguiente forma:<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

·      Los desempleados menos productivos de la econom\u00eda encuentran menos trabajos formales, aumentando los niveles de desempleo y de empleo informal;<\/span><\/p>\n

·      Las empresas con menos capacidad para cubrir sus costos laborales optan por la informalidad o son forzadas a cerrar –o nunca llegan a operar y a contratar personal;<\/span><\/p>\n

·      Aquellas empresas que operan en la legalidad experimentan costos laborales mayores al tener que pagar m\u00e1s por unidad producida, y se ven precisadas a pasar una parte de estos costos a sus consumidores en la forma de precios m\u00e1s altos;<\/span><\/p>\n

·      Precios m\u00e1s elevados en los bienes y servicios de las empresas legales ocasionan que la demanda de bienes finales e intermedios sea inferior al nivel que prevalecer\u00eda sin distorsiones en los salarios;<\/span><\/p>\n

·      Cuando la econom\u00eda termina de reaccionar, ajust\u00e1ndose a la distorsi\u00f3n producida por el aumento de los salarios m\u00ednimos, el incremento salarial por encima de la productividad de los trabajadores tiende a disiparse;<\/span><\/p>\n

·      En el largo plazo, la econom\u00eda se acostumbra a estas distorsiones y se convierten en estructurales, afectando permanentemente los niveles de costos, los precios, y las tasas de informalidad y de desempleo.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

A pesar de que alterar los salarios de forma artificial no beneficia a los trabajadores, a veces se cree que es una norma que todas las econom\u00edas tengan legislaciones dirigidas en esa direcci\u00f3n. Sin embargo, la realidad es otra.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Altos ingresos, bajo desempleo y ausencia de salario m\u00ednimo: parte del legado de Lee Kwan Yew en Singapur<\/strong><\/span><\/p>\n

A ra\u00edz del fallecimiento de Lee Kwan Yew el pasado mes de marzo, economistas y articulistas locales han escrito favorablemente sobre Singapur y su desarrollo econ\u00f3mico. Incluso, el presidente de la Rep\u00fablica dedic\u00f3 parte de un discurso pronunciado el pasado 15 de mayo para colocar a Singapur como ejemplo de una econom\u00eda que ha creado un clima de negocios muy favorable a la inversi\u00f3n extranjera[2]<\/a>. En su discurso, exalt\u00f3 las condiciones de esa naci\u00f3n, las cuales le permiten exhibir una de las tasas de desempleo m\u00e1s bajas del mundo, y niveles salariales muy superiores a los de otras econom\u00edas.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

[[{“type”:”media”,”view_mode”:”media_original”,”fid”:”3397″,”attributes”:{“alt”:””,”class”:”media-image”,”style”:”height: 446px; width: 657px;”}}]]<\/p>\n

 <\/p>\n

[[{“type”:”media”,”view_mode”:”media_original”,”fid”:”3384″,”attributes”:{“alt”:””,”class”:”media-image”,”style”:”height: 438px; width: 657px;”}}]]<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

[[{“type”:”media”,”view_mode”:”media_original”,”fid”:”3402″,”attributes”:{“alt”:””,”class”:”media-image”,”style”:”height: 460px; width: 657px;”}}]]<\/p>\n

 <\/p>\n

A pesar de las buenas descripciones de Singapur aparecidas en escritos recientes, estos han omitido un punto relevante para el debate local. Ha faltado resaltar la ausencia de una pol\u00edtica de salario m\u00ednimo en esa naci\u00f3n. En Singapur los salarios son fijados libremente por medio de negociaciones voluntarias. En la naci\u00f3n asi\u00e1tica, como en otros pa\u00edses del mundo, las pol\u00edticas p\u00fablicas tienen un enfoque para crear un mercado laboral m\u00e1s flexible. Esta es la forma como Singapur, ha logrado ocupar a casi el cien por ciento de su mano de obra local y extranjera. La tasa de desempleo a marzo de 2015 era de 1.8%, con un porcentaje de mano de obra extranjera superior al 36%, seg\u00fan datos recientes[3]<\/a>.<\/span><\/p>\n

¿C\u00f3mo lo ha logrado Singapur? Haciendo reformas que permitan un clima favorable para la eliminaci\u00f3n de la pobreza por medio de emprendimientos productivos. Desde hace a\u00f1os, importantes \u00edndices vienen reflejando los logros econ\u00f3micos e institucionales de esa naci\u00f3n. El clima institucional ha sido la clave para el desarrollo de ese pa\u00eds, incluyendo el sistema tributario. En la actualidad, la tasa del impuesto sobre la renta en Singapur es 17%, muy inferior al 27% de Rep\u00fablica Dominicana. El GST, un impuesto equivalente al Impuesto al Valor Agregado o al ITBIS, tiene una tasa de 7% en lugar de las tasas de 18% y 13% de Rep\u00fablica Dominicana.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

[[{“type”:”media”,”view_mode”:”media_original”,”fid”:”3399″,”attributes”:{“alt”:””,”class”:”media-image”,”style”:”height: 498px; width: 657px;”}}]]<\/p>\n

 <\/p>\n

Europa: pa\u00edses sin salarios m\u00ednimos, pero con mayores ingresos<\/strong><\/span><\/p>\n

¿Qu\u00e9 ten\u00edan en com\u00fan Alemania, Austria, Dinamarca, Finlandia, Islandia, Italia, Noruega, Suecia y Suiza en 2013? En este caso, el elemento com\u00fan era la ausencia de leyes de salario m\u00ednimo. ¿Ganan menos los empleados de esos pa\u00edses? Todo lo contrario. El gr\u00e1fico muestra un salario promedio superior en el conjunto de estos pa\u00edses. Igual sucede con el desempleo, el cual es superior en los pa\u00edses que s\u00ed tiene legislaciones que establecen un salario m\u00ednimo nacional.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

[[{“type”:”media”,”view_mode”:”media_original”,”fid”:”3387″,”attributes”:{“alt”:””,”class”:”media-image”,”style”:”height: 439px; width: 657px;”}}]]<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

[[{“type”:”media”,”view_mode”:”media_original”,”fid”:”3388″,”attributes”:{“alt”:””,”class”:”media-image”,”style”:”height: 441px; width: 657px;”}}]]<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Conclusi\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n

El bienestar material de las personas no se alcanza con legislaciones. Solo se consigue produciendo bienes y servicios que logren satisfacer las necesidades de los seres humanos. La historia de la humanidad nos ha demostrado que solo los trabajadores involucrados en los procesos productivos que producen los bienes y los servicios mejor valorados por los consumidores son aquellos que logran mejores salarios.<\/span><\/p>\n

Si queremos reducir la pobreza en Rep\u00fablica Dominicana, necesitamos m\u00e1s empleo y m\u00e1s ingresos. Sin embargo, para lograr esto no es aconsejable que cada dos a\u00f1os el salario m\u00ednimo se convierta en el principal o, tal vez, \u00fanico instrumento de pol\u00edtica p\u00fablica laboral. En cambio, es necesario contar con una reforma fiscal integral, que conlleve una Ley de Responsabilidad y Transparencia Fiscal y una Reforma Integral al C\u00f3digo Tributario; mejoras en la estructura del mercado de energ\u00eda; mayor competencia en el mercado de transporte de cargas; mayor participaci\u00f3n de la sociedad civil en la provisi\u00f3n de salud y educaci\u00f3n; reforma al c\u00f3digo laboral que reduzca los costos de emplear; y reformas que permitan una mayor seguridad jur\u00eddica, entre otras.<\/span><\/p>\n

Este art\u00edculo solo ha pretendido se\u00f1alar, una vez m\u00e1s, que la soluci\u00f3n a los problemas de los trabajadores dominicanos y sus bajos salarios no est\u00e1 relacionada al nivel de salario m\u00ednimo que prevalezca en la econom\u00eda. Los trabajadores dominicanos merecen qui\u00e9nes los defiendan y demanden para ellos un mejor clima de inversi\u00f3n. Esa es la \u00fanica forma como las naciones m\u00e1s pr\u00f3speras del mundo han logrado, de forma sistem\u00e1tica, que sus ciudadanos incrementen sus niveles de bienestar material.<\/span><\/p>\n

\n
 <\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n

[1]<\/a>Esta es la raz\u00f3n por la cual generalmente los gobiernos terminan comprando los excedentes que se producen cuando se fijan precios m\u00ednimos en mercados como los agr\u00edcolas. Debido a que los consumidores no est\u00e1n dispuestos a comprar los excedentes que ocasionan los aumentos artificiales de precios, estos son adquiridos con dinero de los contribuyentes. Al fin y al cabo, los consumidores terminan pagando m\u00e1s caro los bienes con precios de sustentaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n

[2]<\/a> Redacci\u00f3n del peri\u00f3dico El D\u00eda. (2015). Danilo Medina pide a los empresarios invertir en el mercado local. El D\u00eda.<\/em> Recuperado de http:\/\/eldia.com.do\/medina-pide-a-los-empresarios-invertir-en-el-mercado-local\/<\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n

[3]<\/a>Ministerio de Mano de Obra de Singapur. (2015). Foreign workforce numbers. Ministry of Manpower.<\/em> Recuperado de http:\/\/www.mom.gov.sg\/documents-and-publications\/foreign-workforce-numbers<\/a> y Ministerio de Mano de Obra de Singapur. (2015). Employment Situation, First Quarter 2015. <\/span>Ministry of Manpower.<\/em> Recuperado de <\/span>http:\/\/stats.mom.gov.sg\/Pages\/Employment-Situation-First-Quarter-2015.aspx<\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

<\/div>\n

<\/path><\/svg><\/i> Vistas Totales 971 , Vistas Hoy 4 <\/p>\n

<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Autor: Miguel Collado Di Franco Asistente de investigaci\u00f3n: Juan Rojas   Algunos analistas argumentan que Rep\u00fablica Dominicana, desde el punto de vista laboral, es una sociedad excluyente. Si entendemos que la exclusi\u00f3n se refiere a que la tasa de desempleo es alta, los ingresos son bajos y entrar al mercado laboral formal no es la norma,…<\/p>\n

<\/div>\n

<\/path><\/svg><\/i> Vistas Totales 971 , Vistas Hoy 4 <\/p>\n

<\/div>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-18219","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articulos"],"yoast_head":"\nEl trabajador dominicano necesita un mejor clima de negocios | CREES<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/crees.org.do\/?p=18219\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El trabajador dominicano necesita un mejor clima de negocios | CREES\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Autor: Miguel Collado Di Franco Asistente de investigaci\u00f3n: Juan Rojas   Algunos analistas argumentan que Rep\u00fablica Dominicana, desde el punto de vista laboral, es una sociedad excluyente. Si entendemos que la exclusi\u00f3n se refiere a que la tasa de desempleo es alta, los ingresos son bajos y entrar al mercado laboral formal no es la norma,...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/crees.org.do\/?p=18219\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"CREES\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CREESRD\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-11-06T12:40:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/crees.org.do\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/crees-logo-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"244\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"71\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Crees\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@CREESRD\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@CREESRD\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Crees\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/crees.org.do\/?p=18219#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/crees.org.do\/?p=18219\"},\"author\":{\"name\":\"Crees\",\"@id\":\"https:\/\/crees.org.do\/#\/schema\/person\/e7f97cd94d7bf9cd0e0ce30acb7d56b8\"},\"headline\":\"El trabajador dominicano necesita un mejor clima de negocios\",\"datePublished\":\"2015-11-06T12:40:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/crees.org.do\/?p=18219\"},\"wordCount\":2424,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/crees.org.do\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Art\u00edculos\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/crees.org.do\/?p=18219\",\"url\":\"https:\/\/crees.org.do\/?p=18219\",\"name\":\"El trabajador dominicano necesita un mejor clima de negocios | CREES\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/crees.org.do\/#website\"},\"datePublished\":\"2015-11-06T12:40:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/crees.org.do\/?p=18219#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/crees.org.do\/?p=18219\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/crees.org.do\/?p=18219#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/crees.org.do\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"El trabajador dominicano necesita un mejor clima de negocios\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/crees.org.do\/#website\",\"url\":\"https:\/\/crees.org.do\/\",\"name\":\"CREES\",\"description\":\"Centro Regional de Estrategias Econ\u00f3micas Sostenibles\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/crees.org.do\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/crees.org.do\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/crees.org.do\/#organization\",\"name\":\"CREES | Centro Regional de Estrategias Econ\u00f3micas Sostenibles\",\"url\":\"https:\/\/crees.org.do\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/crees.org.do\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/crees.org.do\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/crees-logo-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/crees.org.do\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/crees-logo-1.jpg\",\"width\":244,\"height\":71,\"caption\":\"CREES | Centro Regional de Estrategias Econ\u00f3micas Sostenibles\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/crees.org.do\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/CREESRD\/\",\"https:\/\/x.com\/CREESRD\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/crees.org.do\/#\/schema\/person\/e7f97cd94d7bf9cd0e0ce30acb7d56b8\",\"name\":\"Crees\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/crees.org.do\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/390ac8f0be5d9aa046152553e2dd7011b59a512d89c150f5e5f28bb8d9a0b165?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/390ac8f0be5d9aa046152553e2dd7011b59a512d89c150f5e5f28bb8d9a0b165?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Crees\"},\"url\":\"https:\/\/crees.org.do\/?author=2\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"El trabajador dominicano necesita un mejor clima de negocios | CREES","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/crees.org.do\/?p=18219","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"El trabajador dominicano necesita un mejor clima de negocios | CREES","og_description":"Autor: Miguel Collado Di Franco Asistente de investigaci\u00f3n: Juan Rojas   Algunos analistas argumentan que Rep\u00fablica Dominicana, desde el punto de vista laboral, es una sociedad excluyente. Si entendemos que la exclusi\u00f3n se refiere a que la tasa de desempleo es alta, los ingresos son bajos y entrar al mercado laboral formal no es la norma,...","og_url":"https:\/\/crees.org.do\/?p=18219","og_site_name":"CREES","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/CREESRD\/","article_published_time":"2015-11-06T12:40:00+00:00","og_image":[{"width":244,"height":71,"url":"https:\/\/crees.org.do\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/crees-logo-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Crees","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@CREESRD","twitter_site":"@CREESRD","twitter_misc":{"Escrito por":"Crees","Tiempo de lectura":"12 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/crees.org.do\/?p=18219#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/crees.org.do\/?p=18219"},"author":{"name":"Crees","@id":"https:\/\/crees.org.do\/#\/schema\/person\/e7f97cd94d7bf9cd0e0ce30acb7d56b8"},"headline":"El trabajador dominicano necesita un mejor clima de negocios","datePublished":"2015-11-06T12:40:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/crees.org.do\/?p=18219"},"wordCount":2424,"publisher":{"@id":"https:\/\/crees.org.do\/#organization"},"articleSection":["Art\u00edculos"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/crees.org.do\/?p=18219","url":"https:\/\/crees.org.do\/?p=18219","name":"El trabajador dominicano necesita un mejor clima de negocios | CREES","isPartOf":{"@id":"https:\/\/crees.org.do\/#website"},"datePublished":"2015-11-06T12:40:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/crees.org.do\/?p=18219#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/crees.org.do\/?p=18219"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/crees.org.do\/?p=18219#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/crees.org.do\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"El trabajador dominicano necesita un mejor clima de negocios"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/crees.org.do\/#website","url":"https:\/\/crees.org.do\/","name":"CREES","description":"Centro Regional de Estrategias Econ\u00f3micas Sostenibles","publisher":{"@id":"https:\/\/crees.org.do\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/crees.org.do\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/crees.org.do\/#organization","name":"CREES | Centro Regional de Estrategias Econ\u00f3micas Sostenibles","url":"https:\/\/crees.org.do\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/crees.org.do\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/crees.org.do\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/crees-logo-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/crees.org.do\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/crees-logo-1.jpg","width":244,"height":71,"caption":"CREES | Centro Regional de Estrategias Econ\u00f3micas Sostenibles"},"image":{"@id":"https:\/\/crees.org.do\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/CREESRD\/","https:\/\/x.com\/CREESRD"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/crees.org.do\/#\/schema\/person\/e7f97cd94d7bf9cd0e0ce30acb7d56b8","name":"Crees","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/crees.org.do\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/390ac8f0be5d9aa046152553e2dd7011b59a512d89c150f5e5f28bb8d9a0b165?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/390ac8f0be5d9aa046152553e2dd7011b59a512d89c150f5e5f28bb8d9a0b165?s=96&d=mm&r=g","caption":"Crees"},"url":"https:\/\/crees.org.do\/?author=2"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/crees.org.do\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/18219","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/crees.org.do\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/crees.org.do\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crees.org.do\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crees.org.do\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=18219"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/crees.org.do\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/18219\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/crees.org.do\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=18219"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/crees.org.do\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=18219"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/crees.org.do\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=18219"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}