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En la tabla se aprecian los costos laborales no salariales para empleados de 1 a\u00f1o o m\u00e1s de acuerdo a las legislaciones existentes en la Rep\u00fablica Dominicana que abordan el tema laboral. Estos costos se calculan como proporci\u00f3n del salario devengado por el empleado. Vemos como estos costos, excluyendo la bonificaci\u00f3n, son equivalentes al 31.11% del sueldo de un trabajador, y una vez incluida la bonificaci\u00f3n, estos costos podr\u00edan ascender a 52.09% del salario. Es decir, si un trabajador tiene un sueldo mensual de RD$10,000, su empleador en realidad tiene costos laborales por un monto de RD$15,209. En caso de despedir a un empleado luego del primer a\u00f1o de labor, el empleador deber\u00e1 entregarle un 8.04% del salario anual y si no realiz\u00f3 un preaviso, un 9.79% adicional. Y si ese despido ocurriese 20 a\u00f1os luego de comenzar sus labores en la empresa, el empleador deber\u00e1 entregarle un 160.80% del salario anual y un 9.79% adicional, en caso de no haber realizado preaviso. En el caso de un empleado que gane RD$10,000 mensual, los costos laborales al a\u00f1o 20 en caso de despido, representar\u00e1n el 222.68% de su salario, es decir, si anualmente son $120,000, para el empleador los costos laborales ascender\u00edan a RD$387,216. Costos laborales no salariales tan altos que podr\u00edan llegar a representar desde un 64.67% hasta un 222.68% del salario anual de un empleado, son un desincentivo a la creaci\u00f3n de empleos, ya que son costos no asociados con los niveles de productividad del empleado. <\/span><\/span><\/p>\n