{"id":20376,"date":"2015-01-01T00:00:00","date_gmt":"2015-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/crees.org.do\/altos-costos-no-salariales-promueven-la-informalidad\/"},"modified":"2015-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2015-01-01T00:00:00","slug":"altos-costos-no-salariales-promueven-la-informalidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crees.org.do\/?p=20376","title":{"rendered":"Altos costos no salariales promueven la informalidad"},"content":{"rendered":"

Autor: Peri\u00f3dico Hoy<\/span><\/span><\/p>\n

Fuente: www.hoy.com.do<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

Fecha: 03 Febrero 2015<\/span><\/span><\/p>\n

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Las restricciones y los altos costos laborales no salariales han demostrado que generan mayor desempleo, promueven la informalidad y, como consecuencia, mantienen salarios bajos, afirma el economista Ernesto Selman en un trabajo titulado Mayor flexibilidad laboral: m\u00e1s empleo y mejores salarios, que p\u00fablica en la p\u00e1gina web del Centro Regional de Estrategias Econ\u00f3micas Sostenibles (CREES).<\/span><\/span><\/p>\n

Seg\u00fan plantea, lo id\u00f3neo ser\u00eda implantar reglas de juego transparentes, consistentes y poco onerosas para que haya mayores oportunidades de emprendimiento, m\u00e1s empleo formal y mayores salarios para los trabajadores.<\/span><\/span><\/p>\n

Explica que la interacci\u00f3n natural entre personas que quieren emprender nuevos proyectos o empresas y personas dispuestas a ofrecer sus capacidades f\u00edsicas y mentales para ciertas labores determinadas son parte integral del intercambio econ\u00f3mico voluntario que se presenta en una sociedad libre.<\/span><\/span><\/p>\n

Advierte que las restricciones a esa interacci\u00f3n natural en nombre de protecci\u00f3n a trabajadores generan costos laborales no salariales que imponen trabas a la generaci\u00f3n de empleos formales que terminan penalizando a las personas dispuestas a trabajar y que no tienen empleo.<\/span><\/span><\/p>\n

Afirma que el factor trabajo tiende a emplearse donde se ofrece mayor remuneraci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

“En la interacci\u00f3n econ\u00f3mica voluntaria, la remuneraci\u00f3n de los trabajadores est\u00e1 asociada a la capacidad de agregar valor en procesos productivos”, explica.<\/span><\/span><\/p>\n

El economista considera que las necesidades de mano de obra son suplidas por individuos capacitados o con competencias m\u00ednimas para desempe\u00f1ar ciertas funciones.<\/span><\/span><\/p>\n

“Debido a la flexibilidad del ser humano para desempe\u00f1ar distintas funciones, la remuneraci\u00f3n de los trabajadores no est\u00e1 determinada por una sola empresa ni por una sola industria ni por una etapa de la producci\u00f3n en una industria espec\u00edfica”, sostiene.<\/span><\/span><\/p>\n

Se\u00f1ala que los emprendedores compiten a trav\u00e9s de la remuneraci\u00f3n a trabajadores para atraerlos a sus procesos productivos y retenerlos, siempre que cumplan con sus expectativas del valor que agregar\u00edan.<\/span><\/span><\/p>\n

Indica que en una econom\u00eda de mercado, el trabajador elige a la empresa que mayor oferta realice para remunerarlo.<\/span><\/span><\/p>\n

Agrega que los ofertantes del factor trabajo (individuos) esperan una remuneraci\u00f3n de acuerdo al valor que este percibe puede agregar en el proceso productivo en cuesti\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

No obstante, indica que el valor agregado que pueda ofrecer una persona en un proceso productivo est\u00e1 asociado a sus capacidades f\u00edsicas y mentales”, por lo que la educaci\u00f3n es fundamental.<\/span><\/span><\/p>\n

ZOOM<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Valor agregado<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

En la medida en que una persona tiene un mayor nivel de formaci\u00f3n y adiestramiento podr\u00e1 ser m\u00e1s productivo y, en consecuencia, puede demandar una remuneraci\u00f3n mayor. Igualmente, las empresas estar\u00edan dispuestas a pagar mayor nivel de remuneraci\u00f3n porque un mayor grado educativo tiende a garantizar ciertas destrezas y conocimientos que una persona sin formaci\u00f3n no puede ofrecer. De esta manera, la educaci\u00f3n garantiza mayor productividad en la empresa.<\/span><\/span><\/p>\n

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