{"id":20601,"date":"2017-01-01T00:00:00","date_gmt":"2017-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/crees.org.do\/una-propuesta-sobre-el-derecho-de-cesantia\/"},"modified":"2017-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2017-01-01T00:00:00","slug":"una-propuesta-sobre-el-derecho-de-cesantia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crees.org.do\/?p=20601","title":{"rendered":"Una propuesta sobre el derecho de cesant\u00eda"},"content":{"rendered":"

Autor: Esteban Delgado<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Fecha: 13 de febrero, 2017<\/span><\/span><\/p>\n

Extra\u00eddo de eldinero.com.do <\/a><\/span><\/span><\/p>\n

El sector empresarial est\u00e1 interesado en una modificaci\u00f3n del C\u00f3digo de Trabajo de Rep\u00fablica Dominicana (Ley 14-92), con el objetivo de reducir costos laborales y mejorar su competitividad, con la promesa de aumentar la oferta de empleos. Esa \u00faltima parte es dif\u00edcil de creer, pero es lo que han planteado los empleadores.<\/span><\/span><\/p>\n

En ese inter\u00e9s, los patronos plantean la modificaci\u00f3n de uno de los derechos laborales m\u00e1s trascendentes: la cesant\u00eda, que de acuerdo con el Art\u00edculo 80 de la ley consiste en que si el empleador desahucia o “cancela” al trabajador le debe pagar una especie de auxilio econ\u00f3mico que se fija textualmente de la siguiente forma:<\/span><\/span><\/p>\n

    \n
  1. Despu\u00e9s de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, una suma igual a seis d\u00edas de salario ordinario.<\/span><\/span><\/li>\n
  2. Despu\u00e9s de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un a\u00f1o, una suma igual a trece d\u00edas de salario ordinario.<\/span><\/span><\/li>\n
  3. Despu\u00e9s de un trabajo continuo no menor de un a\u00f1o ni mayor de cinco, una suma igual a veinti\u00fan d\u00edas de salario ordinario, por cada a\u00f1o de servicio prestado.<\/span><\/span><\/li>\n
  4. Despu\u00e9s de un trabajo continuo no menor de cinco a\u00f1os, una suma igual a veintitr\u00e9s d\u00edas de salario ordinario, por cada a\u00f1o de servicio prestado.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Lo anterior indica que la cesant\u00eda o “liquidaci\u00f3n”, como le llaman popularmente, es ilimitada y va en aumento en la medida en que pasan los a\u00f1os de servicio en la empresa. Entonces, para un empresario es un costo laboral que crece con el tiempo.<\/span><\/span><\/p>\n

    Pero la cesant\u00eda no es totalmente positiva para el trabajador. Tiene de adverso el desincentivo a aceptar una nueva oferta de empleo que pudiera ser m\u00e1s favorable. Muchos trabajadores se aferran a un empleo no tanto por la estabilidad que ofrece o por el buen salario, sino por “no perder la cesant\u00eda”, lo cual se puede convertir en un estancamiento de su desarrollo profesional.<\/span><\/span><\/p>\n

    Eso porque si el trabajador es quien decide irse de la empresa, autom\u00e1ticamente pierde la cesant\u00eda acumulada, algo hasta cierto punto absurdo, porque motiva a algunos trabajadores a reducir su rendimiento para motivar la cancelaci\u00f3n y llevarse su dinero de cesant\u00eda.<\/span><\/span><\/p>\n

    No hay dudas de que la cesant\u00eda es un derecho adquirido que no debe ser eliminado. Sin embargo, se puede modificar para ponerle un l\u00edmite que garantice, por un lado el auxilio econ\u00f3mico para el trabajador y de otra parte una reducci\u00f3n del costo laboral para el empleador.<\/span><\/span><\/p>\n

    Por ejemplo, un empleado con cuatro a\u00f1os de labor, al ser desahuciado acumula el derecho a m\u00e1s o menos tres meses y medio de salario.<\/span><\/span><\/p>\n

    Una opci\u00f3n pudiera ser que el derecho de cesant\u00eda se acumule como hasta ahora, pero con un l\u00edmite de hasta cinco a\u00f1os y que al cabo de ese tiempo alcance el monto equivalente a cinco meses de salario (actualmente es un poco menos) para el trabajador desahuciado. A cambio de esa congelaci\u00f3n, se le puede ofrecer al trabajador el derecho a recibir el 50% del monto acumulado cuando es su decisi\u00f3n y no la del empleador irse del trabajo (actualmente ese derecho no existe).<\/span><\/span><\/p>\n

    Esa opci\u00f3n debe tener sus condicionalidades, como la de que los cinco salarios acumulados sean los vigentes al momento del empleado salir de la empresa, independientemente de que dure m\u00e1s de ese tiempo. Es decir, suponga que usted tiene cinco a\u00f1os de empleado y ya acumul\u00f3 una cesant\u00eda de cinco meses de salarios, pero devenga en ese momento 20,000 pesos mensuales (100,000 pesos acumulados).<\/span><\/span><\/p>\n

    Si usted sigue laborando en la empresa hasta llegar a los 10 a\u00f1os y su salario ahora es de 30,000 pesos mensuales, la cesant\u00eda sigue en cinco meses de salario, pero con base en el ingreso actual de 30,000 pesos (150,000 pesos acumulados), lo cual indica que si bien no crece la cantidad de meses de sueldo a recibir, s\u00ed se ajusta al salario vigente.<\/span><\/span><\/p>\n

    Esa es solo una propuesta de La Escuela Econ\u00f3mica, que esperamos sea al menos analizada, pues reducir\u00eda los costos laborales y a la vez dar\u00eda un derecho adicional al trabajador, a cambio de ceder la ilimitaci\u00f3n actual del derecho de cesant\u00eda.<\/span><\/span><\/p>\n

    <\/div>\n

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    Autor: Esteban DelgadoFecha: 13 de febrero, 2017Extra\u00eddo de eldinero.com.do El sector empresarial est\u00e1 interesado en una modificaci\u00f3n del C\u00f3digo de Trabajo de Rep\u00fablica Dominicana (Ley 14-92), con el objetivo de reducir costos laborales y mejorar su competitividad, con la promesa de aumentar la oferta de empleos. Esa \u00faltima parte es dif\u00edcil de creer, pero es lo que han planteado los empleadores.<\/p>\n

    <\/div>\n

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