{"id":20614,"date":"2017-01-01T00:00:00","date_gmt":"2017-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/crees.org.do\/salario-minimo-o-empleo-minimo\/"},"modified":"2017-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2017-01-01T00:00:00","slug":"salario-minimo-o-empleo-minimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crees.org.do\/?p=20614","title":{"rendered":"\u00bfSalario m\u00ednimo o empleo m\u00ednimo?"},"content":{"rendered":"

Autor: Pedro Silverio \u00c1lvarez<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Fecha: 7 de abril, 2017. <\/span><\/span><\/p>\n

Extra\u00eddo de diariolibre.com<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

En pa\u00edses con altos niveles de corrupci\u00f3n, los sobornos necesarios para que los bur\u00f3cratas autoricen la operaci\u00f3n de los negocios asimismo tienen que ser deducidos de los ingresos de ventas y de la misma manera reduce el valor del producto y de los trabajadores que lo producen, aun si estos trabajadores tuvieran el mismo producto por hora que trabajadores en una econom\u00eda m\u00e1s moderna y menos corrupta. En realidad, los trabajadores del Tercer Mundo, m\u00e1s t\u00edpicamente, tienen menor producci\u00f3n por hora, y los altos costos de transportaci\u00f3n y corrupci\u00f3n que deben ser deducidos de las ventas pueden hacer que los trabajadores ganen una fracci\u00f3n de lo que trabajadores ganan por trabajo similar en otros pa\u00edses.”<\/i> Thomas Sowell, Basic Economics, 2015<\/span><\/span><\/p>\n

La idea del rol de los precios es simple, poderosa y frecuentemente mal entendida, aun por los propios economistas. Podemos entender que el precio es el mecanismo que sirve de ajuste entre la oferta y la demanda de bienes y servicios. Pero restringimos ese rol para los productos o servicios no “politizados”. Para los bienes o servicios “politizados” –salarios, tasa de cambio, educaci\u00f3n, transporte, etc.- predominan los criterios pol\u00edticos-ideol\u00f3gicos que solo sirven para distorsionar el funcionamiento de esos mercados. Por eso se hace dif\u00edcil una discusi\u00f3n seria sobre las implicaciones en el mercado laboral del incremento en los salarios m\u00ednimos, reci\u00e9n decretados por el Comit\u00e9 Nacional de Salarios (CNS). Y todo se reduce a un debate, propio del manique\u00edsmo, entre “izquierdistas” y “derechistas”, explotados y explotadores.<\/span><\/span><\/p>\n

En general, todos quisi\u00e9ramos que los trabajadores recibieran la mayor remuneraci\u00f3n posible; pero esto no puede ocurrir al margen de la l\u00f3gica econ\u00f3mica de un sistema que est\u00e1 supuesto a funcionar en base a las decisiones de agentes fundamentalmente privados que asignan recursos escasos a los prop\u00f3sitos m\u00e1s rentables. No se debe desconocer, sin embargo, que aun en los mercados se dan relaciones de poder entre los participantes. Particularmente, en el mercado laboral es obvia la lucha entre los sindicatos y las organizaciones empresariales. Y el Estado, como jugador activo e interesado, mueve sus cartas de acuerdo a su ecuaci\u00f3n de beneficio pol\u00edtico; por eso, el incremento del salario m\u00ednimo puede verse como una estrategia del gobierno para agenciarse el apoyo de un importante sector laboral en un momento de gran vulnerabilidad pol\u00edtica.<\/span><\/span><\/p>\n

Es casi imposible una discusi\u00f3n sobre el mercado laboral sin referirse a la conexi\u00f3n entre salario y productividad. Err\u00f3neamente, se parte de la premisa de que todo el aumento en la productividad de la econom\u00eda dominicana en los \u00faltimos 25 a\u00f1os se debe exclusivamente a la participaci\u00f3n de la mano de obra en los procesos de producci\u00f3n. Y se olvida –convenientemente- que otros factores de producci\u00f3n como la tecnolog\u00eda y el capital intervienen en dichos procesos. De modo que para hablar con propiedad se debe establecer cu\u00e1l es el aporte relativo de cada uno de esos factores al incremento en la productividad; de lo contrario, se confunde la productividad laboral con la productividad de la econom\u00eda como un todo. Esta distinci\u00f3n es crucial para llevar a cabo un razonable proceso de negociaci\u00f3n laboral. Como bien plantea Sowell (2015) “en casi cualquier ocupaci\u00f3n tu productividad depende no solo de tu propio trabajo sino tambi\u00e9n de la cooperaci\u00f3n de otros factores, tales como la calidad del equipo, la gerencia y otros trabajadores a tu alrededor.”<\/span><\/span><\/p>\n

Las cifras oficiales, igualmente, atribuyen a la productividad laboral unos niveles que contrastan con los niveles de calificaci\u00f3n de la oferta laboral dominicana. Por un lado, tenemos una mano de obra con unos bajos niveles de educaci\u00f3n y, por el otro lado, con una alta productividad, dada una econom\u00eda que crece m\u00e1s que el resto de la regi\u00f3n. Algo no encaja en el rompecabezas, y una de las piezas que est\u00e1 sobredimensionada –y por lo tanto, no encaja- es la de la productividad laboral. Un argumento cotidiano en el debate es que el incremento del salario m\u00ednimo se traducir\u00eda en un mayor dinamismo econ\u00f3mico que, a su vez, terminar\u00eda beneficiando a los empresarios. Gracias por la noticia… Pero, ¿c\u00f3mo es posible que los empresarios –de quienes se asume son maximizadores de beneficios- no hayan descubierto el potencial de tal estrategia? En realidad, el alza del salario m\u00ednimo incrementa la demanda agregada, a la vez que reduce la capacidad de las empresas para sostener o incrementar el nivel de producci\u00f3n –posible impacto negativo sobre la inflaci\u00f3n- e impacta negativamente en la contrataci\u00f3n de nuevos trabajadores o causa el despido de los ya contratados. Al final, los favorecidos son los que retienen sus empleos, pero los despedidos se quedar\u00e1n sin salarios m\u00ednimos y sin ingresos. En el fondo, con el salario m\u00ednimo se promueve el empleo m\u00ednimo.<\/span><\/span><\/p>\n

El mayor cuestionamiento a la decisi\u00f3n del CNS es que se contin\u00faa con el enfoque de abordar los problemas de forma parcial y coyuntural. Los costos laborales no pueden ser vistos como si trataran exclusivamente del salario que recibe el trabajador; la carga laboral de la empresa va m\u00e1s all\u00e1 e incluye todos los costos que tienen que absorber las empresas relacionados con la contrataci\u00f3n de un trabajador y que no se reflejan en el pago semanal o quincenal; o sea, todo el pasivo laboral. Igual debe abordarse la dilatada reclasificaci\u00f3n de las empresas. Debe implementarse, por tanto, una reforma laboral que establezca un nuevo marco normativo que remueva las barreras y de mayor flexibilidad al mercado de trabajo.<\/span><\/span><\/p>\n

Quiz\u00e1s ha llegado el momento de hacer una verdadera revoluci\u00f3n laboral, pues en los dem\u00e1s \u00f3rdenes se dice que se est\u00e1 haciendo una revoluci\u00f3n… en la educaci\u00f3n, en la seguridad, en las comunicaciones, en la electricidad, en las compras y contrataciones… con el \u00fanico prop\u00f3sito de dejarlo todo en su mismo lugar.<\/span><\/span><\/p>\n

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Autor: Pedro Silverio \u00c1lvarezFecha: 7 de abril, 2017. Extra\u00eddo de diariolibre.comLa idea del rol de los precios es simple, poderosa y frecuentemente mal entendida, aun por los propios economistas. Podemos entender que el precio es el mecanismo que sirve de ajuste entre la oferta y la demanda de bienes y servicios. Pero restringimos ese rol para los productos o servicios no \u201cpolitizados\u201d. Para los bienes o servicios \u201cpolitizados\u201d \u2013salarios, tasa de cambio, educaci\u00f3n, transporte, etc.- predominan los criterios pol\u00edticos-ideol\u00f3gicos que solo sirven para distorsionar el funcionamiento de esos mercados. Por eso se hace dif\u00edcil una discusi\u00f3n seria sobre las implicaciones en el mercado laboral del incremento en los salarios m\u00ednimos, reci\u00e9n decretados por el Comit\u00e9 Nacional de Salarios (CNS). Y todo se reduce a un debate, propio del manique\u00edsmo, entre \u201cizquierdistas\u201d y \u201cderechistas\u201d, explotados y explotadores.<\/p>\n

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