{"id":23301,"date":"2022-05-04T13:11:34","date_gmt":"2022-05-04T13:11:34","guid":{"rendered":"https:\/\/crees.org.do\/?p=23301"},"modified":"2022-05-16T13:11:48","modified_gmt":"2022-05-16T13:11:48","slug":"sugieren-docentes-pasen-al-sistema-de-capitalizacion-individual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crees.org.do\/?p=23301","title":{"rendered":"Sugieren docentes pasen al sistema de capitalizaci\u00f3n individual"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Autor:\u00a0Juandy G\u00f3mez<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fecha: 4 de mayo del 2022<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Extra\u00eddo de: <a href=\"https:\/\/www.diariodesalud.com.do\/texto-diario\/mostrar\/3691155\/sugieren-docentes-pasen-sistema-capitalizacion-individual\">Diario de salud<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SANTO DOMINGO, RD\/ DIARIO DE SALUD.-\u00a0<\/strong>Expertos en el tema de la seguridad social concuerdan con los resultados de la evaluaci\u00f3n realizada por Acci\u00f3n Empresarial por la Educaci\u00f3n (Educa) que se\u00f1alan que el programa especial de pensiones y jubilaciones de los maestros es financieramente insostenible y que las contribuciones de los docentes activos no alcanzan para pagar los beneficios adquiridos de los retirados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Arismendi D\u00edaz Santana, economista y exgerente del Consejo Nacional de la Seguridad Social (CNSS) entiende que el Plan de Retiro de los maestros fue mal concebido porque se aprob\u00f3 sin demostrar la factibilidad financiera y actuarial a largo plazo, que es la condici\u00f3n sine qua non para su sostenibilidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dijo que m\u00e1s que el resultado de la racionalidad, fue una consecuencia de las presiones gremiales de la Asociaci\u00f3n Dominicana de Profesores (ADP), que forz\u00f3 para salirse del r\u00e9gimen general que establece la Ley 87-01, que cre\u00f3 el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cUstedes se imaginan lo que le cuesta al pa\u00eds que el Estado como empleador pague la mayor parte del costo de la afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social y que, adem\u00e1s, cubra el costo total de la n\u00f3mina de los pensionados y jubilados del Instituto Nacional de Bienestar Magisterial (Inabima)\u201d, expreso D\u00edaz Santana.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Manifest\u00f3 que constituye una distorsi\u00f3n que sea el Estado, los contribuyentes, quienes est\u00e9n pagando las pensiones de los maestros, con el 4 % dedicado a la educaci\u00f3n, lo que parecer\u00eda como si el 4 % fuese un fondo \u00fanicamente destinado a pagar a los maestros, independientemente de su desempe\u00f1o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">D\u00edaz Santana indic\u00f3 que si el sistema de pensi\u00f3n de los maestros, basado en el reparto y rodeado de tanta protecci\u00f3n del Estado, no resulta viable, qu\u00e9 no ser\u00e1 el de los dem\u00e1s modelos que no cuentan con la protecci\u00f3n del Estado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cMi recomendaci\u00f3n es que el Estado Dominicano se tome muy en serio mi alerta de hace cuatro a\u00f1os y las diversas advertencias de Educa, y por el bien del pa\u00eds, contrate una firma independiente que eval\u00fae la situaci\u00f3n y su proyecci\u00f3n futura y someta las recomendaciones que estime de lugar\u201d, recalc\u00f3.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Un d\u00e9ficit infinito y sin precedentes<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como ejemplo de inviabilidad, D\u00edaz Santana puso como ejemplo, que luego de 30 a\u00f1os de aporte, la maestra Juana P\u00e9rez (nombre ficticio) comienza a disfrutar de su jubilaci\u00f3n. A los 10.2 a\u00f1os, cuando se agotan sus ahorros, el Inabima se ve obligado a utilizar los aportes de ocho maestros activos para continuar pagando la pensi\u00f3n de Juana.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cA partir de ese momento, los fondos de retiro de esos ocho maestros dejar\u00e1n de crecer, porque sus nuevos aportes ya no se capitalizar\u00e1n, ni devengar\u00e1n intereses. Al retirarse con sus fondos menguados, la pensi\u00f3n de cada uno tendr\u00e1 que ser subsidiada m\u00e1s temprano que la de Juana, por otros ocho docentes, agravando la situaci\u00f3n de \u00e9stos \u00faltimos, y as\u00ed sucesivamente, de manera incontenible e interminable\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El exgerente del CNSS asegur\u00f3 que este proceso regresivo se repetir\u00e1 durante d\u00e9cadas, llegando a un momento en que la n\u00f3mina de todos los pensionados y jubilados superar\u00e1 el aporte de todos los docentes activos, obligando al Estado a otorgar un subsidio permanente para evitar las protestas y huelgas del magisterio nacional. Ni el uso de los aportes ajenos, ni el subsidio estatal, evitar\u00e1n el desequilibrio de un modelo establecido, sin evaluar el costo fiscal infinito para los contribuyentes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Pensi\u00f3n b\u00e1sica del Inabima<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La pensi\u00f3n b\u00e1sica del Inabima se financia con el 12 % del salario: 4 % de los maestros, y un 8 % del Estado como empleador. Este Plan garantiza una pensi\u00f3n del 100 % con 30 a\u00f1os de cotizaci\u00f3n, sin m\u00ednimo de edad; un 90 %, con 25 a\u00f1os de aporte y 55 de edad, y un 85 % con 20 a\u00f1os de labor y 60 de edad. Luego de 30 a\u00f1os de cotizaci\u00f3n continua, un maestro con el salario promedio de 55,000 acumular\u00e1 7,989,917 pesos constantes, como resultado de aportes por 2,280,960, m\u00e1s 3,845,532 por intereses en 30 a\u00f1os, m\u00e1s otros 1,863,425 de intereses durante el retiro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Reformar el sistema<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Miguel Collado, vicepresidente ejecutivo del Centro Regional de Estrategias Econ\u00f3micas Sostenibles (CREES), considera que lo que debe hacerse con el sistema de pensiones de los maestros en una reforma, para que pase a ser de capitalizaci\u00f3n individual, que es el prevalece en la Rep\u00fablica Dominicana, en vez de un r\u00e9gimen de reparto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Destac\u00f3 que en el sistema de pensiones de los maestros, al ser un r\u00e9gimen de reparto contrario al de capitalizaci\u00f3n individual, van entrando menos recursos de los que van demandando los pensionados y se vuelve insostenible.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cLa recomendaci\u00f3n ser\u00eda pasar al formar parte del sistema de capitalizaci\u00f3n individual que ya prevalece en Rep\u00fablica Dominicana, en el cual deber\u00edan estar todos los empleados, no deber\u00eda haber distinci\u00f3n entre unos y otros.Ese sistema fue creado por una ley para ser aplicado de forma general y hay algunas exclusiones, entonces no es posible que se pretenda dejar esa situaci\u00f3n de esa forma y que eventualmente los contribuyentes, los ciudadanos que no son maestros pasen a pagar las pensiones de los maestros\u201d, explic\u00f3 Collado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Recalc\u00f3 que lo que debe hacerse es una reforma para que ese sistema sea de capitalizaci\u00f3n individual y sea autosostenible, que ahora mismo no lo es.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cTodos los sistemas de reparto tarde o temprano caen en un problema como ese. Lo que entra al sistema no es suficiente, en t\u00e9rmino de recursos para pagar lo que necesitan quienes se van jubilando\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n<div class=\"pvc_clear\"><\/div>\n<p class=\"pvc_stats all \" data-element-id=\"23301\" style=\"\"><i class=\"pvc-stats-icon medium\" aria-hidden=\"true\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" data-prefix=\"far\" data-icon=\"chart-bar\" role=\"img\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\" class=\"svg-inline--fa fa-chart-bar fa-w-16 fa-2x\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M396.8 352h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V108.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v230.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm-192 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V140.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v198.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm96 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V204.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v134.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zM496 400H48V80c0-8.84-7.16-16-16-16H16C7.16 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