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<\/h1>\n<\/h1>\nAutor: Miguel Collado Di Franco<\/p>\n
Fecha: 22 de febrero del 2023<\/p>\n
El tema de los salarios m\u00ednimos apela a la sensibilidad de las personas en los debates p\u00fablicos. Es entendible que la parte emocional sea muy importante, ya que deseamos soluciones r\u00e1pidas. El problema es que la formaci\u00f3n de los salarios no depende de emociones, sino de realidades. Los aspectos t\u00e9cnicos, los fundamentos que explican la formaci\u00f3n de los salarios en una sociedad de seres humanos libres, suelen ser dejados de lado. Las explicaciones que se emplean para justificar los incrementos salariales no guardan relaci\u00f3n con la realidad particular de cada emprendimiento y con las destrezas laborales de cada persona. Solo guardan relaci\u00f3n con el deseo que todos tenemos de contar con una mayor paga.<\/p>\n
Entendemos que es necesario exponer algunos aspectos que no siempre son tra\u00eddos al debate p\u00fablico. Sobre todo en estos momentos en los cuales se empieza a plantear la discusi\u00f3n de los salarios por ley; ya que la misma legislaci\u00f3n dominicana plantea revisiones, por lo menos, cada dos a\u00f1os.<\/p>\n
Hay que recordar que los salarios no son determinados por decretos. Si pudiera ser as\u00ed, con la firma de una ley se elevar\u00edan los ingresos de los habitantes del mundo. Pero no se puede elevar el salario a golpe de firmas de leyes, porque el dinero con que se pagan los salarios procede de alg\u00fan proceso previo: de la producci\u00f3n.<\/p>\n
Es la productividad, la capacidad que tenga una persona de poder aportar a elevar el nivel de vida de los dem\u00e1s, lo que determina el salario que puede percibir.<\/p>\n
En la medida en que una persona aporta valor en una empresa, en esa medida puede percibir una remuneraci\u00f3n superior. Mientras m\u00e1s puede aportar a la producci\u00f3n, mayor tiende a ser su salario. Es por esto por lo que en los pa\u00edses en los cuales los trabajadores son m\u00e1s productivos que sus salarios son mayores, y la riqueza promedio de la sociedad es superior.<\/p>\n
Como la productividad es la capacidad que tiene cada empleado de poder contribuir a la rentabilidad de una empresa mediante su participaci\u00f3n en la producci\u00f3n de bienes y servicios, su salario es determinado de forma individual.<\/p>\n
Cuando el proceso individual es alterado y se buscan alternativas colectivas artificiales, surgen los perjudicados. Entre los potenciales empleados que se perjudican se encuentran las personas con menores destrezas productivas, mucho de los cuales son los m\u00e1s j\u00f3venes de la colectividad.<\/p>\n
Imponer un salario por ley para compensar a alguien que tiene poca capacidad productiva, ya sea porque no tiene suficiente experiencia o instrucci\u00f3n equivale a establecer una traba en el proceso de obtenci\u00f3n de un empleo.<\/p>\n
Si el costo impuesto a un emprendedor por una resoluci\u00f3n del Comit\u00e9 Nacional de Salarios no es compensado por lo que pueda contribuir el empleado para cubrir su salario, y los dem\u00e1s costos, como materias primas, electricidad, depreciaci\u00f3n de la inversi\u00f3n de capital, transporte y la carga impuestos, entonces el empresario no podr\u00e1 hacer sostenible esa contrataci\u00f3n.<\/p>\n
S\u00ed, hay empleados que se benefician. Estos suelen ser aquellos que ya est\u00e1n percibiendo un salario cercano al monto del nuevo salario m\u00ednimo decretado. El costo impuesto no es tan grande en comparaci\u00f3n con el aporte del trabajador. Quienes m\u00e1s se perjudican son aquellos que est\u00e1n m\u00e1s lejos de tener un empleo a los salarios fijados por resoluci\u00f3n.<\/p>\n
Las consecuencias, para esas personas, son mayores contrataciones informales y desempleo.<\/p>\n
Cuando el convenio individual se realiza en la informalidad, empleador y empleado se ponen de acuerdo en un salario que s\u00ed permite una contrataci\u00f3n que tome en cuenta la productividad del empleado. La misma legislaci\u00f3n laboral dominicana, los mismos acuerdos a los que se llega en el Comit\u00e9 Nacional de Salarios, conducen a las contrataciones dentro de la informalidad. La informalidad se convierte, en consecuencia, en la soluci\u00f3n al problema establecido por un conjunto de normas con las cuales es dif\u00edcil cumplir para muchos.<\/p>\n
La informalidad refleja la realidad de las transacciones voluntarias entre empleados y empleadores. El C\u00f3digo de Trabajo de Rep\u00fablica Dominicana se une a otras normas para determinar que el 58% de los contratos de trabajo del pa\u00eds sean al margen de las leyes<\/a>.<\/p>\n La otra consecuencia de las legislaciones laborales actuales es el desempleo, ya sea porque en empresas establecidas no sea posible contratar a m\u00e1s personas a tan altos salarios; o porque un n\u00famero de emprendimientos, imposible de determinar, nunca se concret\u00f3. El n\u00famero de empresas, que desean cumplir con las legislaciones tributarias, de seguridad social y laboral, que nunca se pueden crear cae dentro de aquellas consecuencias no deseadas de las legislaciones que, aunque puedan ser bien intencionadas, contradicen leyes econ\u00f3micas tan fundamentales como la que determina la formaci\u00f3n de los salarios.<\/p>\n Aumentar los salarios sin un incremento de productividad que los justifique equivale a encarecer el precio de contratar mano de obra y de la producci\u00f3n misma.<\/p>\n Incrementos salariales artificiales equivalen a tener procesos productivos m\u00e1s costosos. Las unidades producidas cuestan m\u00e1s por el encarecimiento de un elemento fundamental que interviene en su fabricaci\u00f3n: la habilidad humana. Se hace m\u00e1s costoso emplear las destrezas de las personas; sin embargo, los art\u00edculos producidos no son m\u00e1s valiosos para los consumidores.<\/p>\n Cuando en una econom\u00eda son incrementados los costos de producir, sin el equivalente incremento en las cantidades producidas, el resultado es un encarecimiento de la producci\u00f3n. Como la competitividad es la facilidad con que una econom\u00eda puede ser m\u00e1s productiva en comparaci\u00f3n con otras, el salario se adiciona a los factores que no ayudan a que las empresas locales puedan ser competitivas.<\/p>\n Ser competitivo se refiere no solo al plano de las exportaciones, sino a la competencia con bienes producidos en otras econom\u00edas con costos menores.<\/p>\n Queda claro, a partir de los fundamentos econ\u00f3micos que explican que los salarios provienen de la productividad, que aumentarlos no redundar\u00e1 en mayores beneficios para las empresas. Nueva demanda de bienes y servicios no puede ser creada de la nada. Lo que recibe en forma de pago un empleado al final de cada mes es el resultado de su producci\u00f3n. Por tanto, cuando esa persona se dirige al comercio cercano a su casa a comprar alimentos lo que hace es intercambiar producci\u00f3n por producci\u00f3n. Entrega monedas que representan su contribuci\u00f3n a la producci\u00f3n de la econom\u00eda y recibe los bienes que produjeron otras personas.<\/p>\n La respuesta corta a esta pregunta es implementando pol\u00edticas p\u00fablicas que contribuyan a incrementar la productividad en el pa\u00eds.<\/p>\n Los empleados necesitan herramientas para trabajar y ser m\u00e1s productivos. Un trabajador necesita un martillo, un tractor, u operar una maquinaria de una l\u00ednea de ensamblaje para poder contribuir a la producci\u00f3n. Esos son activos que provienen de inversiones precedentes. La inversi\u00f3n de capital promedio por trabajador en los cinco a\u00f1os previos a la pandemia fue de alrededor de US$3,900, seg\u00fan las cifras del Banco Central de la Rep\u00fablica Dominicana. En el mismo periodo, en los pa\u00edses miembros de la OCDE, la inversi\u00f3n promedio del sector privado en formaci\u00f3n de capital fue US$37,350 por empleado.<\/p>\n Esas inversiones provienen de ahorro previo, del mismo retorno del capital que previamente se ha invertido. Es un proceso que toma tiempo. Pero que se puede intensificar con las medidas adecuadas para atraer mayor inversi\u00f3n extranjera.<\/p>\n En ese sentido, hacen faltas reformas estructurales, en diversos sectores. Dos reformas claves son la simplificaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n tributaria y la laboral del pa\u00eds. Ambas necesitan menos complejidad.<\/p>\n Las destrezas que aplica un empleado en una empresa se desarrollan dentro de los procesos propios de los ambientes de trabajo. Sin embargo, estamos de acuerdo con que un nivel de escolaridad bajo no ayuda a desarrollar mayores habilidades. Actualmente, el sistema educativo dominicano educa a m\u00e1s de dos millones de estudiantes preuniversitarios, y consume el 4% del PIB, pero los resultados son pobres<\/a>. Esto debe cambiar. Esta es otra reforma pendiente. La administraci\u00f3n de tantos recursos por la clase pol\u00edtica no ha dado resultado; algo que era predecible, ya que suced\u00eda antes del incremento de recursos de los contribuyentes para el sistema de educaci\u00f3n.<\/p>\n En conclusi\u00f3n, las preocupaciones compartidas en la sociedad con relaci\u00f3n a los salarios de los trabajadores deben ser canalizadas para crear las condiciones que puedan aumentar la productividad local. Mientras esto no suceda, cada dos a\u00f1os seguir\u00e1n las negociaciones, en ocasiones con matices que debilitan el tejido social al enfrentar a empleados y emprendedores. Entre tanto pasa el tiempo y la complacencia no termina de empujar las reformas estructurales, y se prefiere administrar el statu quo, dentro del cual se encuentran esas negociaciones salariales que son corregidas en contrataciones informales que representan el 58% del empleo del pa\u00eds.<\/p>\nEncarecen los costos de una econom\u00eda y restan competitividad<\/strong><\/h3>\n
\u00a0<\/strong>\u00bfC\u00f3mo elevar los salarios de los trabajadores dominicanos?<\/strong><\/h3>\n
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