{"id":27738,"date":"2025-03-06T19:08:10","date_gmt":"2025-03-06T19:08:10","guid":{"rendered":"https:\/\/crees.org.do\/?p=27738"},"modified":"2025-03-07T15:53:30","modified_gmt":"2025-03-07T15:53:30","slug":"crees-urge-por-aprovechar-discusion-de-reforma-del-codigo-laboral-para-eliminar-la-cesantia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crees.org.do\/?p=27738","title":{"rendered":"CREES urge por aprovechar discusi\u00f3n de reforma del C\u00f3digo Laboral para eliminar la cesant\u00eda"},"content":{"rendered":"

Autor: 7 d\u00edas<\/p>\n

Fecha: 3 de marzo de 2025<\/p>\n

Extra\u00eddo de: 7 d\u00edas<\/a><\/p>\n

CREES urge por aprovechar discusi\u00f3n de reforma del C\u00f3digo Laboral para eliminar la cesant\u00eda<\/h2>\n

Santo Domingo, RD.-. El Centro Regional de Estrategias Econ\u00f3micas Sostenibles (CREES) plantea que la discusi\u00f3n de la reforma del C\u00f3digo Laboral sometida al Congreso Nacional por el Poder Ejecutivo constituye una oportunidad que el pa\u00eds debe aprovechar para eliminar la distorsi\u00f3n que representa la cesant\u00eda o el pago de prestaciones a los empleados.<\/p>\n

Entiende que la cesant\u00eda \u2013cuya eliminaci\u00f3n es exigida por los patronos y defendida por las centrales sindicales \u2013 afecta tanto a empleados como a empleadores, \u201cy ser\u00eda un error no aprovechar el momento para replantear un sistema m\u00e1s justo y eficiente\u201d.<\/p>\n

En un art\u00edculo escrito por Miguel Collado Di Franco y Daniel de Lemos titulado \u201c\u00bf<\/strong>Existen alternativas para la cesant\u00eda en Rep\u00fablica Dominicana?, esa entidad indica que la cesant\u00eda constituye el principal entre los costos laborales en las empresas.<\/p>\n

\u201cPara las empresas, estos costos pueden representar hasta 54.48 por ciento del salario anual por trabajador despedido con al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad, y en casos de mayor permanencia, por ejemplo, 20 a\u00f1os de antig\u00fcedad, el costo puede alcanzar 222.8 por ciento del salario anual. En ese caso, la cesant\u00eda representar\u00eda el 160.86 por ciento\u201d, se indica en el escrito de los economistas.<\/p>\n

\u00a0Entre los problemas genera mantener la cesant\u00eda en la actualidad, los expertos de la CREES detallan:<\/p>\n

    \n
  1. Encarece el costo de la contrataci\u00f3n formal, incentivando la informalidad laboral.<\/li>\n
  2. Reduce la movilidad laboral, ya que muchos trabajadores evitan cambiar de empleo para no perder la compensaci\u00f3n acumulada.<\/li>\n
  3. Genera cargas financieras, en la forma de pasivos contingentes, que pueden ser dif\u00edciles de estimar con exactitud. Estos pasivos pueden dificultar la adaptaci\u00f3n de las empresas en momentos econ\u00f3micos complejos, como fue el caso de la pandemia de Covid-19, por falta de liquidez.<\/li>\n
  4. Menos oportunidad para j\u00f3venes y talento calificado, debido a que es m\u00e1s dif\u00edcil desvincular a un trabajador que tiene muchos a\u00f1os laborando en una empresa. Esto afecta que personas j\u00f3venes, con nuevas competencias y motivaci\u00f3n, sean empleadas.<\/li>\n
  5. La cesant\u00eda introduce un sesgo hacia la menor productividad y la oferta de servicios de calidad; puede ser un premio al mal servicio, ya que la prueba del despido injustificado siempre recae sobre el empleador, por la carencia de la neutralidad en la mayor\u00eda de los casos ante las instancias judiciales en materia laboral.<\/li>\n
  6. Mayor riesgo de despido para empleados recientes, ya que los empleadores pueden optar por desvincular primero a los nuevos para evitar indemnizaciones m\u00e1s altas.<\/li>\n<\/ol>\n

    Se refiere que el mercado laboral dominicano se caracteriza por una alta tasa de informalidad, que llega a ser de 54.8 por ciento de la poblaci\u00f3n ocupada.<\/p>\n

    Citan entre las principales causas de ese fen\u00f3meno el alto costo de la cesant\u00eda, que eleva significativamente los costos laborales no salariales.<\/p>\n

    Los economistas entienden que una reformulaci\u00f3n del sistema de la cesant\u00eda en la discusi\u00f3n del proyecto de reforma del C\u00f3digo Laboral que reposa en el Congreso Nacional, podr\u00eda ayudar en los siguientes aspectos.<\/p>\n

      \n
    1. Estimular\u00eda m\u00e1s contrataciones formales.<\/li>\n
    2. Los ingresos nominales de los empleados podr\u00edan ser superiores.<\/li>\n
    3. Podr\u00eda incrementarse el nivel de ahorro en la econom\u00eda y, en consecuencia, mayores inversiones.<\/li>\n
    4. Mayor movilidad en beneficio del empleado: los trabajadores podr\u00edan cambiar de empleo sin perder sus beneficios; los empleadores tendr\u00edan que realizar mayores esfuerzos por medio de pr\u00e1cticas gerenciales para evitar que esto suceda<\/li>\n
    5. Mejor alineaci\u00f3n con la productividad: se evitar\u00eda despedir empleados m\u00e1s productivos solo porque su indemnizaci\u00f3n es menor.<\/li>\n
    6. M\u00e1s oportunidades para j\u00f3venes y talento calificado: empresas contratar\u00edan bas\u00e1ndose en habilidades, no en costos de despido.<\/li>\n
    7. Mayor estabilidad para las empresas, ya que costos m\u00e1s bajos y predecibles reducir\u00edan la necesidad de recurrir a despidos masivos en tiempos de crisis.<\/li>\n<\/ol>\n

      \n

      <\/div>\n

      <\/path><\/svg><\/i> Vistas Totales 1,218 , Vistas Hoy 2 <\/p>\n

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      <\/div>\n

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