Autor: Marcos Falcone<\/p>\n
Fecha: 2 de marzo de 2026<\/p>\n
Extra\u00eddo de: El Cato<\/a><\/p>\n El 27 de febrero, tras la votaci\u00f3n de la C\u00e1mara de Diputados la semana pasada, el Senado argentino aprob\u00f3 un nuevo proyecto de ley de\u00a0reforma laboral<\/strong>\u00a0impulsado por el gobierno de\u00a0Javier Milei<\/strong>. En un pa\u00eds donde los\u00a0costos laborales<\/strong>\u00a0superan<\/a>\u00a0el promedio de la OCDE en m\u00e1s del 50% y la\u00a0informalidad<\/strong>\u00a0afecta a<\/a>\u00a0m\u00e1s del 40% de los trabajadores, la nueva ley tiene por objeto reducir el\u00a0costo del empleo formal<\/strong>.<\/p>\n Con ese fin, la reforma laboral de Milei\u00a0reduce<\/a>\u00a0en un 85% los impuestos a los empleadores que contraten formalmente a nuevos trabajadores, siempre que estos \u00faltimos estuvieran previamente desempleados o fueran antiguos empleados del\u00a0sector p\u00fablico<\/strong>. Esto se aplica si el empleador realiza la contrataci\u00f3n en el plazo de un a\u00f1o a partir de la fecha de entrada en vigor de la ley y durante un m\u00e1ximo de cuatro a\u00f1os. Hasta ahora, los empleadores pagaban un 16,1% adicional sobre el salario del empleado a la seguridad social y a los programas de prestaciones sociales. A partir de ahora, esa cifra se reducir\u00e1 al 2%.<\/p>\n Adem\u00e1s de reducir el costo de la contrataci\u00f3n, el proyecto de reforma laboral tambi\u00e9n reduce el\u00a0costo del despido<\/strong>. La legislaci\u00f3n argentina exige el pago obligatorio de una\u00a0indemnizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0equivalente a un mes de salario por cada a\u00f1o de servicio. La nueva ley mantiene este sistema, pero limita el c\u00e1lculo de estos pagos para incluir solo el salario base del empleado, excluyendo as\u00ed las vacaciones no disfrutadas y cualquier bonificaci\u00f3n, incluido el\u00a0aguinaldo,\u00a0<\/em>un salario extra exigido por ley que se paga cada a\u00f1o en dos plazos.<\/p>\n La nueva ley laboral tambi\u00e9n ofrece m\u00e1s certeza en caso de litigio judicial sobre una indemnizaci\u00f3n por despido, un fen\u00f3meno tan extendido en Argentina que se conoce como “industria del juicio”. Seg\u00fan una\u00a0estimaci\u00f3n de 2025<\/a>, en\u00a0Argentina<\/strong>\u00a0hay 21 veces m\u00e1s demandas por despido que en\u00a0Chile<\/strong>\u00a0y 15 veces m\u00e1s que en\u00a0Espa\u00f1a<\/strong>. Hasta ahora, correspond\u00eda a los jueces decidir cu\u00e1nto inter\u00e9s se pagar\u00eda una vez resuelta la disputa, lo que,\u00a0una y otra vez<\/a>, daba lugar a notorios fallos en los que se congelaban los activos de los propietarios de peque\u00f1as empresas porque las indemnizaciones por despido superaban sus ingresos. Ahora, la ley determina que estos pagos se indexar\u00e1n a la inflaci\u00f3n y se les a\u00f1adir\u00e1 un 3% de inter\u00e9s anual.<\/p>\n Para ayudar a las empresas a gestionar las indemnizaciones por despido, la nueva ley tambi\u00e9n establece un fondo de indemnizaci\u00f3n opcional, el\u00a0Fondo de Asistencia Laboral<\/strong>\u00a0<\/em>(FAL).<\/em>\u00a0La idea es que los empleadores puedan optar por participar en el sistema pagando contribuciones mensuales al FAL para poder utilizar estos fondos en caso de despido. Si deciden hacerlo, pagar\u00e1n menos impuestos sobre la n\u00f3mina como compensaci\u00f3n. De esta manera, las indemnizaciones por despido no saldr\u00edan necesariamente de los ingresos operativos, lo que reducir\u00eda la amenaza de quiebra para las peque\u00f1as empresas.<\/p>\n La nueva ley laboral tambi\u00e9n introduce cambios en el lugar de trabajo mediante los cuales los trabajadores ganan m\u00e1s autonom\u00eda y los sindicatos pierden algunos de los privilegios legales que les proporcionaban poder de negociaci\u00f3n. Por ejemplo, la nueva ley permite a los empleadores y a los empleados negociar aumentos salariales a nivel individual, eludiendo as\u00ed los convenios colectivos. Tambi\u00e9n permite a los empleados que trabajan horas extras tomarse ese tiempo libre en una fecha posterior, as\u00ed como permitir que los salarios se paguen en d\u00f3lares estadounidenses en lugar de solo en pesos, todo lo cual estaba prohibido antes de la reforma. El proyecto de ley tambi\u00e9n establece l\u00edmites al tiempo que las actividades sindicales pueden ocupar en la empresa.<\/p>\n El proyecto de reforma laboral tambi\u00e9n desregula determinadas profesiones al derogar leyes que regulaban c\u00f3mo se deb\u00eda trabajar. Estas leyes derogadas se aplicaban a determinadas profesiones, como la de vendedor ambulante. El Estatuto del Periodista, por ejemplo, no solo conced\u00eda licencias a los periodistas, sino que tambi\u00e9n\u00a0establec\u00eda la<\/a>\u00a0prohibici\u00f3n de que los extranjeros pudieran dirigir un medio de comunicaci\u00f3n, entre otras restricciones. Algunas de estas leyes tambi\u00e9n se aplicaban a todos los trabajadores en situaciones espec\u00edficas, como la\u00a0Ley de Teletrabajo<\/strong>\u00a0en el caso del trabajo virtual, que impon\u00eda regulaciones estrictas que\u00a0desalentaban<\/a>\u00a0la\u00a0adopci\u00f3n del trabajo a distancia.<\/p>\n Por \u00faltimo, pero no menos importante, la nueva ley laboral incluye tambi\u00e9n algunas reducciones fiscales indirectas para las empresas, la m\u00e1s significativa de las cuales es el\u00a0R\u00e9gimen de Incentivos para Inversiones Medianas<\/strong>.<\/em>\u00a0La ley permite esencialmente una amortizaci\u00f3n acelerada para el c\u00e1lculo del impuesto sobre la renta y una devoluci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida del IVA en inversiones superiores a 150.000 d\u00f3lares para las peque\u00f1as empresas. Se trata de una ampliaci\u00f3n limitada de otra ley (conocida por sus siglas en espa\u00f1ol, RIGI), que el Congreso aprob\u00f3 en 2024 para ofrecer incentivos fiscales durante dos a\u00f1os a las inversiones superiores a 200 millones de d\u00f3lares, y que recientemente se ha\u00a0prorrogado<\/a>\u00a0por un a\u00f1o m\u00e1s. Hasta ahora, Argentina ha conseguido m\u00e1s de 25.000 millones de d\u00f3lares en inversiones a trav\u00e9s de\u00a0un total de diez proyectos<\/a>\u00a0gracias al RIGI.<\/p>\n La nueva ley argentina es un paso en la direcci\u00f3n correcta, aunque se necesitar\u00e1n m\u00e1s medidas para liberalizar completamente el\u00a0mercado laboral<\/strong>. En ese sentido, el primer borrador del proyecto de ley inclu\u00eda inicialmente modificaciones que tuvieron que ser eliminadas durante las negociaciones, ya que Milei no cuenta con mayor\u00eda ni en la C\u00e1mara de Diputados ni en el Senado. Entre ellas figuraban la eliminaci\u00f3n de las cotizaciones obligatorias a los sindicatos y la implantaci\u00f3n de un sistema menos oneroso para los empleadores en caso de baja por enfermedad, ambas medidas abandonadas tras la fuerte presi\u00f3n de los sindicatos y la oposici\u00f3n.<\/p>\n Sin embargo, la aprobaci\u00f3n del proyecto de ley de reforma laboral, solo unos meses despu\u00e9s de la\u00a0victoria de Milei en las elecciones de mitad de mandato<\/a>\u00a0en octubre, env\u00eda un mensaje positivo a los inversores. Ahora se\u00a0espera que<\/a>\u00a0la administraci\u00f3n Milei impulse una\u00a0reforma fiscal<\/strong>\u00a0y, posiblemente, una reforma de la\u00a0seguridad social<\/strong>. Es probable que las negociaciones sean dif\u00edciles en ambos casos, pero Milei tiene el impulso a su favor.<\/p>\n Este art\u00edculo fue publicado originalmente en\u00a0<\/em>Cato At Liberty<\/a>\u00a0(Estados Unidos) el 28 de febrero de 2026.<\/em><\/p>\nLa reforma laboral de Argentina es un paso en la direcci\u00f3n correcta<\/h2>\n