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En la tabla se aprecian los costos laborales no salariales para empleados de 1 año o más de acuerdo a las legislaciones existentes en la República Dominicana que abordan el tema laboral. Estos costos se calculan como proporción del salario devengado por el empleado. Vemos como estos costos, excluyendo la bonificación, son equivalentes al 31.11% del sueldo de un trabajador, y una vez incluida la bonificación, estos costos podrían ascender a 52.09% del salario. Es decir, si un trabajador tiene un sueldo mensual de RD$10,000, su empleador en realidad tiene costos laborales por un monto de RD$15,209. En caso de despedir a un empleado luego del primer año de labor, el empleador deberá entregarle un 8.04% del salario anual y si no realizó un preaviso, un 9.79% adicional. Y si ese despido ocurriese 20 años luego de comenzar sus labores en la empresa, el empleador deberá entregarle un 160.80% del salario anual y un 9.79% adicional, en caso de no haber realizado preaviso. En el caso de un empleado que gane RD$10,000 mensual, los costos laborales al año 20 en caso de despido, representarán el 222.68% de su salario, es decir, si anualmente son $120,000, para el empleador los costos laborales ascenderían a RD$387,216. Costos laborales no salariales tan altos que podrían llegar a representar desde un 64.67% hasta un 222.68% del salario anual de un empleado, son un desincentivo a la creación de empleos, ya que son costos no asociados con los niveles de productividad del empleado.
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