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Durante los años 2003-2005, en Alemania se introdujeron reformas al mercado laboral denominadas “Hartz Reforms”, estas tenían por objetivo la flexibilización del mercado laboral que permitiese la creación de empleo. Como se evidencia en el gráfico, desde el 2005, cuando se introdujo la ultima de las reformas de Hartz, Alemania ha creado más 2,500,000 puestos de trabajo, reduciendo así la tasa de desempleo en 5.7 puntos porcentuales del 2005 al 2012.
Estas reformas buscaron hacer más atractivo para el empleador contratar personal; elevando el salario para el cual se requiere contribuciones a la seguridad social de 325 euros a 400 euros, lo cual representa una disminución efectiva de los costos laborales de los empleadores. Por otro lado, también se incentivo el empleo de las personas mayores, ya que si se emplean personas de más de 55 años el empleador no estará obligado a hacer contribuciones al seguro de desempleo.
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