En un interesante artículo, Manuel Llamas muestra que en los países europeos que no tienen legislación de salario mínimo, los trabajadores perciben un salario medio que es un 65% superior al de sus pares españoles. De igual forma, tienen un 73% menos desempleo que en España. Es decir, que mientras la tasa de desempleo que afecta a los españoles es de 26.8%, la de aquellos países que no cuentan con salarios mínimos es de 7.4%.
El artículo de Llamas se relaciona con la sugerencia realizada recientemente por el Banco de España en su informe anual de que, con el fin de flexibilizar los salarios y promover la creación de empleos a corto plazo, se explore la posibilidad de contratar por debajo del salario mínimo a “trabajadores con mayores dificultades para su empleabilidad.” Ante una situación de una tasa de desempleo tan alta, y en aumento, esta es una sugerencia muy racional por parte de los economistas del banco central español.
El salario es determinado por la productividad que cada trabajador en particular puede aportar a los diferentes procesos productivos. Por tanto, no se determina por legislaciones. De hecho, las legislaciones laborales encarecen los costos de las empresas, promueven el desempleo, la informalidad y, en definitiva, no ayudan a las personas más necesitadas dentro del mercado laboral: los desempleados menos capacitados.
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