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La gráfica muestra el salario promedio de los cotizantes en los fondos de pensiones según su sexo, entre julio de 2003 y enero de 2016. Los salarios promedio mostrados corresponden a los de los empleados que cotizan en los fondos de pensiones, que son los empleados que hacen aportes para su retiro en las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) o en otro esquema de pensiones en el país (Reparto Individualizado, Ministerio de Hacienda, Etc.). Entre los salarios de hombres y mujeres se observa una diferencia durante la primera mitad del período mostrado. En general, esta diferencia se conoce como “brecha salarial”. Aquí la expresamos como diferencia porcentual entre el salario medio de los hombres con relación al de las mujeres. La brecha salarial se mantienen por sobre el 10% durante los primeros 5 años mostrados (10.2% en promedio entre julio de 2003 y septiembre de 2008). Luego empieza a disminuir y a partir de abril de 2013 la brecha se invierte: los salarios de las mujeres empiezan a superar al de los hombres. Entre abril de 2013 y enero de 2016 los salarios promedio de las mujeres fueron, en promedio, 1.9% mayores que los de los hombre. Debemos aclarar que estos salarios no representan el salario promedio de toda la economía dominicana, ya que los empleados cotizantes en los fondos de pensiones, es decir, los empleados formales que sólo representan el 46.0% de los empleados de la economía. (Ver: Medición alternativa de la informalidad laboral en República Dominicana y Gráfica del Día: Medidas de informalidad en República Dominicana). Este incremento en los salarios promedio de las mujeres en el sector formal puede deberse, entre otros factores, a la mayor cantidad de mujeres con grado universitario respecto a los hombres. Los años de escolaridad, como componente del capital humano, incrementan la productividad de los empleados, lo cual tiende a incrementar también los salarios devengados por estos.
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