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La gráfica de hoy muestra el salario promedio de los empleados que cotizaron en los fondos de pensiones según su sexo, entre julio de 2003 y junio de 2016. Los empleados que cotizan son aquellos que hacen aportes para su retiro en las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) o en algún otro sistema de pensiones de los que existen en el país (Reparto Individualizado, Ministerio de Hacienda, etc.). Entre junio de 2013 y junio de 2016 el salario promedio de las mujeres que cotizan en la los fondos de pensiones fueron, en promedio, 2.5% mayores que los de los hombre. La diferencia que se observa entre los salarios de hombres y mujeres se conocen, generalmente, conoce como “brecha salarial”, y se expresa como diferencia porcentual entre el salario medio de los hombres con relación al de las mujeres. Entre los empleados que cotizan, la brecha salarial se mantienen por sobre el 10%, durante los primeros 5 años mostrados (10.1% en promedio entre julio de 2003 y julio de 2008). Luego empieza a disminuir, y a partir de abril de 2013 la brecha se invierte; siendo superiores los salarios de las mujeres. Debemos aclarar que estos salarios no representan el salario promedio de toda la economía dominicana, ya que los empleados cotizantes en los fondos de pensiones sólo representan el 46.0% de los empleados de la economía dominicana. (Ver: Medición alternativa de la informalidad laboral en República Dominicana y Gráfica del Día: Medidas de informalidad en República Dominicana). El incremento que se verifica en el salarios promedio de las mujeres que cotizan puede deberse, entre otros factores, a la mayor cantidad de mujeres con grado universitario respecto a los hombres. Los años de escolaridad, como componente del capital humano, incrementan la productividad de los empleados, lo cual tiende a incrementar también los salarios devengados por estos.
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