Autor: Acento
Fecha: 7 de septiembre
Extraído de: Acento
CREES advierte que reforma laboral puede quedarse corta para reducir la informalidad
El vicepresidente ejecutivo del Centro Regional de Estrategias Económicas Sostenibles (Crees), Miguel Collado Di Franco, advirtió que el proyecto de ley que modifica la Ley 16-92, que establece el Código de Trabajo, presenta algunos avances, pero todavía no representa una transformación suficiente para favorecer el empleo formal y la productividad.
Collado Di Franco planteó que, si no se introducen cambios importantes al proyecto que volvió al Congreso Nacional, las regulaciones laborales continuarán dificultando los acuerdos entre empleados y empleadores y manteniendo elevados los costos laborales no salariales.
A su juicio, el debate sobre la reforma debe considerar no solo los beneficios para los trabajadores, sino también cuánto cuesta contratar formalmente y cómo las regulaciones inciden en las decisiones de los empleadores.
Crees cuestiona impacto de las regulaciones laborales
El economista sostuvo que la discusión pública suele concentrarse en las ventajas que las modificaciones pueden representar para los trabajadores, mientras queda en segundo plano el costo que enfrentan los emprendedores para contratar y cumplir con las disposiciones laborales.
Según Collado Di Franco, esto también afecta a quienes buscan empleo, debido a que una contratación formal más costosa y restrictiva puede reducir las posibilidades de acceder a un puesto de trabajo dentro de la legalidad.
Por ello, consideró que el análisis del proyecto debe partir de una pregunta central: si las disposiciones propuestas contribuyen a crear más empleos formales o si, por el contrario, mantienen los incentivos que explican los elevados niveles de informalidad laboral del país.
También planteó evaluar si cada disposición encarece la contratación, aumenta los costos de cumplimiento y los pasivos de las empresas, limita la inversión en capital para elevar la productividad o dificulta los acuerdos voluntarios entre trabajadores y empleadores.
Cuestiona el esquema de salarios mínimos
Collado Di Franco también criticó el esquema mediante el cual el Consejo Nacional de Salarios (CNS) establece los salarios mínimos.
Sostuvo que los controles de precios, tanto mediante topes como mediante pisos, pueden generar distorsiones en la economía.
En el caso de los salarios mínimos, afirmó que establecer un precio mínimo para la contratación puede dejar fuera del mercado formal a personas que buscan empleo y aumentar los costos de producción.
En lugar de utilizar los salarios mínimos como mecanismo para enfrentar problemas de ingresos, consideró que las políticas públicas deberían enfocarse en factores que permitan elevar la productividad y reducir los costos de la economía.
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